Сегодня в конференц-зале Федерации профсоюзов
состоялся «круглый стол», посвященный теме «Порядок регулирования
индивидуальных и коллективных трудовых споров».
В открытом диалоге приняли участие:
Лысцов А.М., начальник отдела Государственной инспекции труда в
Липецкой области; Воронин К.Н.,начальник отдела социального партнерства и
трудовых ресурсов Управления труда и занятости Липецкой области; Гречуха И.А.,
помощник прокурора Прокуратуры Липецкой области; Животикова А.В., судья
Советского районного суда г. Липецка, Кудаева Л.В., председатель профкома ОАО
«Липецкоблгаз»; Хороших Е.А., зав.юридическим отделом профкома ОАО «НЛМК»,
председатели областных членских организаций, правовые инспекторы аппаратов областных
комитетов отраслевых профсоюзов.
Участники «круглого
стола» постарались определить эффективные формы взаимодействия социальных
партнеров в разрешении трудовых конфликтов, выработать механизмы защиты
социально-трудовых прав работников профсоюзами, государственными органами в
досудебном урегулировании трудовых споров.
Открыл встречу
председатель областной Федерации профсоюзов А.Ф. Жидких: «Сложившаяся система
разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, ее правовая база, не
в полной мере обеспечивает современный уровень развития трудовых отношений.
Перспективы дальнейшего реформирования и демократизации общества, расширения
негосударственного сектора экономики, более полного осознания работниками своих
прав и необходимости их защиты могут привести к росту числа трудовых споров. Для
предотвращения возможных негативных социально-экономических и политических
последствий этих процессов стороны социального партнерства, законодательные и исполнительные
органы власти, судебные органы, профсоюзные организации должны объединить
усилия с целью совершенствования системы разрешения коллективных и
индивидуальных трудовых споров. Задачи по обеспечению экономического роста
требуют стабильного правового поля, стимулирующего развитие бизнеса,
заинтересованности работника в результатах труда, основанной на справедливости
и адекватности его оценки. Наиболее эффективным механизмом обеспечения
стабильности в социально-трудовой сфере является системное взаимодействие на
различных уровнях социального партнерства представителей работников,
работодателей и государственной власти, направленное на обеспечение баланса
интересов, формирующихся и реализующихся в сфере труда. Это подтверждает как
позитивная, так и негативная практика, имеющаяся в нашем регионе».
Резолюция «круглого стола» «Порядок регулирования
индивидуальных и коллективных трудовых споров» представлена на
сайте в разделе «Правовая инспекция» / «Правозащитная работа».
