В канун проведения
Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» в конференц-зале Федерации
профсоюзов состоялся круглый стол. Участниками совещания стали председатель комитета по социальным вопросам Липецкого областного Совета депутатов Лариса Ксенофонтова, заместитель руководитель Государственной инспекции труда в Липецкой области Любовь Лазарева, специалисты областного управления социальной политики, председатели областных и первичных
профсоюзных организаций, эксперты в сфере социально-трудовых отношений.
Обращаясь к участникам круглого
стола, председатель Федерации профсоюзов Анатолий Жидких отметил, что в регионе
уделяется большое внимание согласованию интересов работников и работодателей по
вопросам регулирования трудовых отношений.
– Достойный,
эффективный труд и успешное предпринимательство – это одна из национальных
целей развития Российской Федерации. Социальное
партнерство заключается в уважении мнений и учете интересов всех сторон. В
условиях сегодняшней непростой экономической ситуации необходимо сохранить все
гарантии и обязательства, установленные действующим законодательством, и
продолжить работу по достижению оптимального баланса между работниками,
работодателями и органами государственной власти, – подчеркнул профсоюзный лидер.
Стороны
социального партнерства также обсудили вопросы изменения законодательства в сфере охраны труда, сохранения рабочих мест, механизмы
индексации заработной платы работникам бюджетных учреждений, а также меры поддержки молодежи.
Резолюция
Ежегодно 7 октября во
Всемирный день действий «За достойный труд!» профсоюзы проводят акции в защиту
законных прав и интересов трудящихся. В России борьба за достойный труд
особенно актуальна. Пандемия новой коронавирусной инфекции стала серьезным
вызовом для всех сфер деятельности и вскрыла множество проблем – в области
охраны труда, заработной платы, системы здравоохранения и социального
обеспечения в целом.
Несмотря на сложную
эпидемиологическую обстановку профсоюзы совместно с социальными партнерами
продолжают активно оказывать поддержку и отстаивают права трудящихся.
Приоритетными являются вопросы законодательного закрепления обязательной
индексации заработных плат и пенсий не ниже уровня инфляции, увеличение
постоянной части заработной платы бюджетников.
Для решения данного
вопроса Федерацией Независимых Профсоюзов России подготовлен пакет предложений
в проект Единого плана по достижению национальных целей развития Российской
Федерации на период до 2024 года, рассмотренный на заседании Российской
трехсторонней комиссии. ФНПР настаивает на недопустимости включения в МРОТ
компенсационных и стимулирующих выплат, установления окладов ниже МРОТ,
недопустимости роста числа самозанятых через сокращение численности работающих
по трудовому договору, остановке сокращения численности государственных
инспекторов труда.
Всероссийская акция профсоюзов в рамках
Всемирного дня действий «За достойный труд!» в 2021 году проходит под девизом «Защитим социальные гарантии работников!».
Участники круглого стола
поддерживают лозунги, выдвинутые Федерацией Независимых профсоюзов России и
Федерацией профсоюзов Липецкой области:
СОЗДАНИЕ И СОХРАНЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ – ЗАДАЧА ОРГАНОВ ВЛАСТИ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ!
Восстановление допандемических
показателей на рынке труда, увеличение количества рабочих мест. Организация
информирования работников и работодателей, в том числе в СМИ, о мерах
поддержки, оказываемых органами государственной власти региона в сфере
занятости. Совершенствование механизма формирования баланса трудовых ресурсов и
мер поддержки, оказываемых органами государственной власти региона. Решение
проблемы оттока высококвалифицированных кадров из сферы образования,
здравоохранения в негосударственные учреждения, в другие регионы в связи с
резкой дифференциацией зарплатной платы между регионами (Москва, Московская
область и др. регионы).
ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ – ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ!
ТРЕБУЕМ ПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ ПЕНСИЙ РАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ!
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ – РОСТ ВЫШЕ ИНФЛЯЦИИ!
Повышение регионального МРОТ – насущная необходимость. Увеличение
постоянной части заработной платы работникам, в том числе бюджетной сферы
(должностных окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок). Отсутствуют
единые подходы при увеличении должностного оклада (ставки заработной платы) – в
настоящее время увеличение фонда оплаты труда осуществляется преимущественно в
отношении «Указных» категорий.
ЗДОРОВЫЕ И БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА СПАСАЮТ ЖИЗНИ!
ОХРАНА ТРУДА – ПОД ЖЕСТКИЙ КОНТРОЛЬ ГОСУДАРСТВА И ПРОФСОЮЗОВ!
За 10 лет в РФ в 2,1 раза снижен общий травматизм. В
2020 году по сравнению с 2019-м общее количество несчастных случаев на
производстве снизилось на 19,1%, количество несчастных случаев на производстве
с тяжелыми последствиями тоже снизилось на 11,8%. В Липецкой области – на 14%
снизилось количество несчастных случаев на производстве за 2019-2020 гг.
МОЛОДЁЖЬ БЕЗ РАБОТЫ – РОССИЯ БЕЗ БУДУЩЕГО!
МОЛОДЫМ - РАБОТУ! ПЕНСИОНЕРАМ – ЗАБОТУ!
Следует формировать у молодёжи ценностные ориентиры:
достоинство работающего человека, честное отношение к труду и коллективу,
солидарность, ответственность, патриотизм (Концепция Молодёжной политики ФПЛО).
Следует создать условия для реализации разработанной
Долгосрочной программы содействия занятости молодёжи в возрасте до 30 лет на
период до 2030 года. Реализовывать мероприятия:
- по формированию карьерных стратегий молодёжи в
соответствии с личностно-профессиональными наклонностями и потребностью рынка
труда;
- по обеспечению соответствия получаемого
образования профессионально-квалификационным требованиям работодателей и
предпринимательской деятельности;
- по созданию условий для развития в профессии через
совмещение получения образования и трудовой деятельности;
- по созданию дополнительных механизмов снижения
рисков незанятости молодёжи.
Участники
«круглого стола» предлагают:
Депутатам Государственной Думы РФ от
Липецкой области:
- инициировать
внесение изменений в ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ с учетом
Постановления Конституционного суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П;
Правительству Российской Федерации:
- разработать отраслевые системы оплаты труда работникам
бюджетной сферы (с участием представителей ФНПР и отраслевых профсоюзов);
администрации
Липецкой области, Липецкому областному Совету депутатов:
- в целях закрепления молодежи в
регионе, снижения уровня безработицы до показателей допандемического уровня
разработать дополнительные мероприятия по восстановлению численности занятого
населения и продолжить оказание мер поддержки в сфере занятости;
- инициировать внесение изменений в
областной закон № 182-ОЗ для увеличения должностных окладов работников
бюджетных учреждений Липецкой области;
- содействовать расширению
законодательных гарантий и прав на учебу, труд, жилье молодежи;
управлению
социальной политики Липецкой области:
- организовать информирование
работодателей и распространение в СМИ информации о мерах поддержки, оказываемых
органами государственной власти региона в сфере занятости;
- включить в план работы областной
трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2022
год (сентябрь-октябрь) вопрос в связи с проведением Всемирного дня Труда 7
октября;
- реализация мер по программе «Развитие
рынка труда и содействие занятости населения в Липецкой области», создание
дополнительных возможностей для работодателей, трудоустраивающих безработных,
молодых инвалидов, выпускников.
Прокуратуре Липецкой области, Государственной
инспекции труда в Липецкой области:
- усилить надзор и контроль за соблюдением трудовых
прав и гарантий работников, обратив особое внимание на вопросы оплаты и охраны
труда, выполнение обязательств по соглашениям и коллективным договорам, в т.ч.
в части индексации заработной платы.
- оказывать содействие сокращению неформальной
занятости, ликвидации просроченной задолженности по заработной плате.
Работодателям организаций всех видов экономической деятельности и форм
собственности:
- обеспечить
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и
услуги в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами;
- повышать минимальный размер заработной платы в
производственной сфере (при выполнении работником трудовых обязанностей и
отработке месячного баланса рабочего времени) не менее, чем до 1,8 прожиточного
минимума трудоспособного населения;
- в соответствии с
новой редакцией раздела Х Трудового Кодекса учитывать особенности и риски
конкретного рабочего места и обеспечивать защиту работников необходимыми
средствами безопасности;
- в целях предупреждения в
коллективах трудовых конфликтов и обеспечения соблюдения трудового
законодательства активно использовать возможности внутреннего контроля
(самоконтроля), электронный онлайн-сервис «Электронный инспектор»
(http://онлайнинспекция.рф/inspector); обеспечить переход к оценке
эффективности СОУТ; при организации системы охраны труда на предприятии
предусмотреть систему учета и расследования микротравм с целью изучения причин
и принятия предупредительных мер по профилактике травматизма; продолжить работу
по присоединению к международному информационному движению «Нулевой травматизм»
(«Vision Zero»);
- содействовать развитию
практики стажировки учащихся и выпускников профессиональных образовательных
организаций в целях их последующего трудоустройства на постоянные рабочие
места;
- предусматривать в
коллективных договорах раздел по защите социально-трудовых прав молодых
работников, в т.ч трудоустройства для молодого специалиста после окончания
учебного заведения, летнего отдыха для детей из молодых семей, льгот для
семейного отдыха молодых семей.
Профсоюзам Липецкой
области:
- продолжить взаимодействие с
созданными региональными межведомственными комиссиями и рабочими группами
муниципальных образований по снижению неформальной занятости, защите трудовых
прав граждан, своевременности выплаты вознаграждения за труд; охраны труда,
защиты от безработицы, противодействия созданию профсоюзных организаций и
неправомерного вмешательства в их деятельность;
- добиваться включения в
коллективные договоры обязательств по индексации заработной платы работников и
льгот для молодежи;
- создавать комиссии (комитеты) по
охране труда в организациях, осуществлять
регулярный контроль условий труда, проводить работу по формированию
навыков строгого соблюдения требований охраны труда на рабочем месте и др.;
- добиваться
формирования специального раздела по вопросам защиты социально-трудовых прав
молодежи в отраслевых тарифных соглашениях и контролировать их выполнение.
- совершенствовать
деятельность молодежных советов в членских организациях и молодежных комиссий в
первичных профсоюзных организациях;
- включать в состав профсоюзных
органов на всех уровнях профсоюзной структуры молодых профсоюзных активистов.